在我国， 产假通常是从分娩的那一天起开始计算的。具体来说，产假一般从分娩前半个月至产后两个半月算起，晚婚晚育者可前后长至四个月。
产假从分娩的那一天起开始计算。
部分地区允许在产假开始前进行一定的假期调整，但这需要你与所在单位进行沟通确认。
一般情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
难产的情况下，增加产假15天。
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定，晚婚晚育者可前后长至四个月。
《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定了产假的开始时间和时长。
建议：
具体的产假开始时间可能会因地区和单位政策有所不同，建议提前与所在单位确认相关细节。
产假期间，女职工享有不被降低工资、辞退或以其他形式解除劳动合同的权利。
