护士休产假期间，其工资发放情况如下：
产假期间，护士可以领取生育津贴。生育津贴的计算方法是根据职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。
生育津贴的支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行，包括98天产假、难产的15天产假、多胞胎每多生育一个婴儿增加15天产假等。
产假期间的工资由用人单位支付。
工资的计算方式通常是按照护士产假前的工资标准发放，且不得低于原工资性收入的80%。
保胎假：工资按照病假发放。
产前假：怀孕7个月以上的护士，经申请并获得单位批准，可请产前假两个半月，工资按本人工资的80%发放。
建议
确认保险缴纳情况：护士应确认所在用人单位是否为其缴纳了生育保险，这将直接影响产假工资的发放方式。
了解当地政策：不同地区的具体规定可能有所不同，护士应了解当地的相关法律法规，以确保自身权益。
保留相关证明：在休产假期间，护士应保留好所有相关的医疗证明和请假批准文件，以便在需要时提供。
