为什么股份预留

股份预留是企业为了激励和吸引关键人才而采取的一种策略，其目的和应用主要包括以下几点：

延期激励：

股份预留通常用于长期激励计划，尤其是针对企业的核心技术人员、高管以及业绩突出的员工。这种安排能够促使这些关键人员持续为公司长期目标努力，因为他们的奖励与公司的长期成功绑定。

吸引人才：

预留股份也是企业吸引和招募新的人才，特别是高级管理和技术人才的一种策略。向潜在雇员承诺未来可能获得的股权激励，可以增加企业的吸引力。

完善激励机制：

通过设立预留股，企业可以不断完善其激励机制，确保能够适时地对表现优异的员工进行奖励，同时保持公司的股权结构动态平衡。

应对不确定性：

预留股给予企业灵活性，以适应未来发展的不确定性。随着公司成长和市场变化，预留的股份可以根据实际需要分配给新加入的关键团队成员或其他战略目的。

保持控制权：

预留股权可以帮助创始人保持对公司的控制权，在股权稀释的情况下，预留股权可以作为一种保护措施，确保创始人对公司的发展方向和决策拥有足够的控制权。

吸纳新股东：

当出现有能力和意愿加入公司的高级人才时，企业可以使用预留的股权直接吸纳他们，而无需经过繁琐的股权分配过程。

适时股权激励：

企业发展到一定阶段，可能需要对员工进行股权激励，预留股权可以让企业及时响应这一需求，而不会因股权分配问题而延误。

股份预留有助于企业构建一个既能激励现有员工又能吸引未来人才的动态激励机制，从而在激烈的市场竞争中保持优势