公司平分的计算方法主要依据《中华人民共和国公司法》的相关规定。具体方法包括：两个人平分各得50%的股份。按照出资比例分配根据各自的出资额计算各应得股份。协议分配双方可以通过协议来分配股份。 建议明确出资额：如果公司成立时已经明确了各股东的出资额，那么按照出资比例分配股份是最直接和公平的方法。协商一致
股份预留是企业为了激励和吸引关键人才而采取的一种策略，其目的和应用主要包括以下几点：延期激励：股份预留通常用于长期激励计划，尤其是针对企业的核心技术人员、高管以及业绩突出的员工。这种安排能够促使这些关键人员持续为公司长期目标努力，因为他们的奖励与公司的长期成功绑定。吸引人才：预留股份也是企业吸引和招
