劳务关系的终止可以通过以下几种方式：
劳动者和用人单位可以通过协商达成一致，解除劳务合同关系。协商解除需要签订书面协议，明确解除日期、解除原因、解除后的补偿等相关事项。
劳动者有权自主选择工作，可以根据自己的意愿提出辞职，解除劳务合同关系。需要注意的是，劳动者提出辞职应当提前通知用人单位。
用人单位可以依据法律法规和政策规定，按照正当程序进行解除劳务合同关系。用人单位在解除劳务合同前，需要提前通知劳动者，一般通知期限为30天，并以书面形式明确解除原因、解除日期、解除后的补偿等相关事项。
劳务合同期限届满，劳务合同关系自动终止。这种终止不需要双方另行作出解除决定。
劳动者死亡或者宣告死亡，劳务合同关系自动终止。这种终止同样不需要双方另行作出解除决定。
如果遭遇不可抗拒力的自然灾害或其他无法履行合同的情况，双方可以协商解除合同关系。这种解除需要双方协商一致，并且应当采取书面形式。
劳务合同中可以约定解除条件和方式，当约定的解除条件发生时，双方可以按照约定解除合同。
根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
因不可抗力致使不能实现合同目的；
在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
在解除劳务关系时，建议双方遵循诚信原则，通过友好协商的方式解决问题，并确保按照法律规定和合同约定履行相关程序。如有争议，可以寻求第三方调解或通过法律途径解决。
