社保的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们各自的作用如下：
作用：为职工在退休后提供稳定的收入来源，保障其基本生活需要。
具体待遇：职工累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金。养老金的数额通常与个人缴费基数、缴费年限和当地平均工资等因素相关。
作用：减轻职工因疾病导致的医疗费用负担，确保职工在生病时能够得到及时和基本的医疗服务。
具体待遇：职工可以通过医疗保险报销住院、门诊、购药等医疗费用。此外，许多地区还设有大病保险，进一步减轻重大疾病治疗的经济压力。
作用：在职工失业时提供一定期限内的生活保障，帮助其度过失业期间的经济困难。
具体待遇：符合条件的失业职工可以领取失业金，同时可能获得职业培训和技能提升的相关补贴。
作用：在职工发生工伤或职业病时，提供医疗费用赔偿和工伤待遇，保障职工的基本权益。
具体待遇：工伤保险可以支付工伤或职业病的医疗费用、住院期间的工资补贴、伤残津贴、伤残赔偿金等。若因工死亡，家属还可以领取丧葬补贴和抚恤金。
作用：减轻职工生育成本，保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求。
具体待遇：生育保险可以报销从产检到生产的费用，并提供产假期间的工资补贴。男同胞的配偶在配偶生育时，也可能享受一定的福利。
总的来说，社保的五险通过不同的保障项目，全面覆盖了职工在养老、疾病、失业、工伤和生育等方面的需求，为职工提供了基本的生活保障和社会福利，有助于维护社会稳定和促进社会和谐。
