劳务合同通常包括以下条款：
劳务合同的当事人是用人单位和提供劳务的劳动者，双方应明确各自的姓名、住所等基本信息。
劳务合同应明确约定用人单位支付给劳动者的劳务报酬金额、支付方式及时间。
详细规定劳务人员的工作岗位、职责范围和工作任务，包括具体的工作内容和地点。
明确劳务合同的起止时间，可能包括试用期、续签和终止条件等。
详细列出用人单位和劳动者各自的权利和义务，包括甲方提供必要的工作条件和环境、按时支付劳务报酬等，以及乙方应遵守的规章制度和完成劳务任务的责任。
规定雇主为劳务人员提供的劳动保护用品、安全的工作环境以及应缴纳的社会保险等。
明确双方违反合同约定时应承担的违约责任，包括违约金等。
约定双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
这些条款共同构成了劳务合同的基本内容，旨在保障双方的合法权益，明确各自的权利和义务，减少潜在的纠纷。劳务合同的内容可能因具体情况而有所不同，但上述条款是常见的必备内容。
