3月19日，一组以“等我意识到发生了什么已经太晚了”的视频在小红书等社交平台持续发酵，视频内容是有网友在北京环球影城内与扮演卓别林的员工合影时，发生的一些令人不快的场面。对此，北京环球影城回应称，已启动调查并暂停其工作。北京青年报记者看到，这些视频拍摄时间早晚不等，有的拍摄于2023年8月20日，有
职工编码是一个用于 区分不同职工的唯一标识符。它通常由雇主或公司进行分配，以便对每个员工进行标识和管理。职工编码可以有以下几种查询方法：询问雇主或公司人力资源部门 ：可以直接向雇主或公司的人力资源部门咨询，告诉他们你需要查询职工编号，并提供相关个人信息，如姓名、身份证号码等。查看工资单或员工卡片：在
关于加班后补休的时间，有以下几种规定：补休时间应与加班时间相等例如，加班1天，就可以安排1天补休。补休时间以加班的小时数为基础有些情况下，补休时间可能是加班小时数的1.5倍或2倍。例如，加班1小时，可能补休1.5小时或2小时。补休时间的规定可能因地区和公司而异各地的法律法规以及企业的内部规定可能会有
提前招员工的方法有很多，以下是一些有效的策略：内部人员介绍建立优秀的企业文化，以人为本，创造一个和谐的工作环境。鼓励现有员工介绍亲朋好友来应聘，并可给予一定的奖励。利用社交媒体和新兴渠道通过微信、微博、互动社区等新兴渠道发布招聘信息，吸引年轻人才的关注。利用微信公众号、微生活等微信相关平台进行招聘宣
员工通常可以购买的保险类型包括：社会保险养老保险：为退休后的生活提供保障。医疗保险：报销因疾病或住院产生的医疗费用。失业保险：为失业人员提供一定时期内的经济支持。工伤保险：为因工作受伤的员工提供医疗费用赔偿。生育保险：为女性员工在生育时提供经济补贴。团体保险团体医疗保险：为团体成员提供医疗费用报销。
泡病假是指 员工利用医疗期的优势，通过不正当手段长期请病假，以达到不提供劳动、享受病假待遇或进行其他活动（如兼职）的目的。这种行为不仅违反了劳动合同法的相关规定，也侵害了用人单位的合法权益。泡病假的常见情形包括：没病装病：员工通过托关系或购买病假单，无病呻吟，谎称生病需要休息。小病大养：员工将小病休
关于女性员工入职后多久可以怀孕的问题，目前 没有统一的规定。不过，根据一些常见的建议和企业实践，以下是一些普遍接受的观点：半年到一年：有些建议认为女性员工在入职后至少半年到一年再怀孕较为合适。这样可以让员工有足够的时间来适应新环境和工作压力，同时也能让公司对其工作能力和稳定性有更全面的了解。一年：许
不允许接私活的原因主要包括：防止利益冲突：接私活可能会导致员工利用公司资源或信息为个人谋取私利，损害公司和客户的利益。保护公司利益：私活可能会占用工作时间，分散员工精力，影响其在本职工作中的表现和质量。遵守职业道德：职业道德要求员工忠诚于所在公司，全力以赴完成工作任务，而不是利用公司资源做自己的事情
常规公司社保通常包括以下几种：养老保险：这是为了保障员工在退休后的基本生活保障，由雇主和员工共同缴纳。医疗保险：用于帮助员工支付医疗费用，保障其健康权益，通常由雇主和员工共同缴纳。失业保险：在员工失业时提供一定的经济补助，帮助其度过失业期间，由雇主和员工共同缴纳。工伤保险：保障员工在工作中因意外伤害
员工请假期间的社会保险费用 由用人单位和职工共同承担。具体缴纳方式如下：病假期间员工因病休假期间，其社会保障权益仍按照原有规定由职工与用人单位共同分担。若员工在合同期内提出休假请求且获得批准，则仅需支付个人部分的保险费用，无需承担用人单位应承担的部分。若员工未经批准或请假未获批准，则各项社会保险费用