关于凭关系分红的问题，可以总结如下：双方出资，一方不参与经营，一方自己经营这种情况下，经营方应获得工资，利润先用于支付工资，剩余部分再按约定分红。双方出资一样，共同经营在这种情况下，红利应按照双方出资的比例平均分配。双方出资不同，但可以自行约定双方可以自行约定分红比例，并最好将约定以书面形式记录下来
公司需要为员工缴纳的住房公积金比例通常在 5%至12%之间。具体比例由用人单位根据自身情况自行决定，但不得低于5%的标准。这一规定主要依据《住房公积金管理条例》第十六条，即职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。此外，虽然其他险种的缴纳比例也有详细规定，例如养
美容店的提成通常包括以下几个部分：基本工资：这是员工固定的收入部分，根据实际上班天数计算。岗位津贴：根据员工当月业绩而定，可能包括技能津贴、餐补等。全勤奖：对于无缺勤的员工发放的奖励。销售业绩提成：根据员工的销售业绩来计算一定比例的额外报酬。卡扣家居产品业绩提成：销售家居产品时，根据销售额的一定比例
社保的缴纳金额取决于多个因素，包括所在城市的缴费基数、选择的社保类型（如职工社保、灵活就业社保、城乡居民社保等）以及个人或单位的缴费比例。以下是一些基本的指导信息：养老保险缴费基数通常为上一年度平均工资的60%至300%。缴费比例通常为单位20%，个人8%。医疗保险缴费基数同样基于上一年度平均工资的