职工薪酬 属于负债类科目。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。在会计科目表中，通常会使用“应付职工薪酬”或“应付工资”来表示该科目，主要用于记录企业应付给员工的工资、福利、社保等各项待遇。
补充福利金通常指的是企业为了增强员工的福利，在提供国家法定的基本福利之外，自行决定并提供给员工的各种额外福利项目。这些福利可能包括但不限于：补充养老金：企业为员工购买的年金保险，作为基本养老保险的补充。补充公积金：在员工缴纳普通公积金的基础上，企业额外提供的用于住房储蓄的资金。其他福利：如交通补贴、
七险一金是一个社会福利概念，它 包含多种保险和公积金。具体来说，七险一金包括：养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险意外伤害保险企业补充养老保险（也称为企业年金）住房公积金其中，五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是强制性的，而一金（住房公积金）是推荐的，但并非所有单位都提供。
美国国籍带来的好处主要包括：教育福利：美国公民的孩子可以享受13年的免费公立教育，并且对于将来希望在美国就读大学的美籍孩子来说，大学学费会大大降低，同时还可以申请奖学金。福利待遇：美国公民享有与美国公民相同的福利待遇，如医疗保险、社会安全金等。移民福利：美国公民可以为父母、配偶、子女或兄弟姐妹申请移
工资待通常指的是 工资和福利。具体来说，工资是指劳动合同中约定的劳动者应获得的劳动报酬，而福利则是指用人单位为劳动者提供的除工资以外的各种待遇，例如节日礼金、生活津贴等。
开居住证明通常有以下几个原因：证明居住状态：居住证明用于证明个人在某地的临时或长期居住状态，是办理一些民事事项的基础文件。享受当地福利：持有居住证明的外来务工人员可以享受居住地的某些本地居民福利，例如社保、教育等。办理特定业务：在办理如报考驾照、社保缴纳等事务时，可能需要提供居住证明。技术移民或户口
加拿大枫叶卡，也称为加拿大永久居民卡，是加拿大永久居民的官方身份证明文件。持有枫叶卡意味着您拥有在加拿大长期居住、工作、学习以及享受一系列社会福利的权利。以下是枫叶卡持有者可以享受的一些主要福利：居住和工作权利无限期居住和工作权利，无需担心签证到期或工作许可问题。免费医疗福利加拿大每个省都提供免费且
工厂年末发放的物品或福利可能包括以下几种：购物卡：员工可以自行购买最合适的物品，如香皂、洗发露、卫生纸、纸巾等日用品，或者实用的小家电，或者大米、花生油等家居必备用品。双薪：有些企业会在农历年底发放双薪，即一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。绩
企业福利造假的原因可能包括以下几点：偷税漏税：企业通过虚报福利费用，可以降低企业应缴纳的税款，从而达到偷税漏税的目的。领导干部个人私利：部分企业领导可能通过虚报福利来满足个人私欲，如获取更多的奖金或福利。财务操作不透明：研发费用的资本化与费用化界限不清晰，给财务造假提供了空间。企业可能通过虚增或延期
澳洲PR（Permanent Resident，永久居民）的待遇是指持有澳洲永久居民身份的个人在澳洲可以享有的一系列福利和权利。以下是澳洲PR待遇的主要方面：自由往返澳大利亚澳洲PR持有者可以自由往返澳大利亚，无需申请签证，并且这种权利是无限期的。新西兰定居权澳洲PR持有者可以自由到新西兰定居，并享