员工被辞退后，可以根据具体情况获得相应的经济补偿或赔偿。以下是主要的赔偿方式及计算标准：
用人单位需要支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，不需要支付额外赔偿。
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的数额是经济补偿标准的两倍。
用人单位不需要支付赔偿，但需要一次性付清劳动者工资。
具体赔偿计算示例
工作年限：5年
月工资：10000元
无过失性辞退：5个月工资的经济补偿金，即50000元。
违法辞退：赔偿金为10个月工资，即100000元。
注意事项
月工资的计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
用人单位在解除劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。
建议：
劳动者在被辞退后，应首先确认辞退原因，了解自身权益，并根据具体情况选择合适的赔偿方式。
如果与用人单位无法达成一致，可以寻求法律援助或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
