缺勤扣除工资通常遵循以下规则：
缺勤日工资 = 月工资 / 21.75天
缺勤扣除 = 缺勤日工资 × 缺勤天数
出勤日工资 = 月工资 / 21.75天
应得工资 = 出勤日工资 × 出勤天数
缺勤小时工资 = 月工资 / （制度计薪天数 × 8小时/天） × 缺勤小时数
《工资支付暂行规定》规定了工资支付的相关内容。
旷工不得从员工工资中扣除，只能按事假处理。
缺勤在单位中可能被视为严重违纪行为，但单位不能因此扣除在岗员工的工资。
请根据具体情况选择合适的计算方法，并确保遵守当地劳动法规
