缺勤扣除工资通常遵循以下规则：缺勤日工资 = 月工资 / 21.75天缺勤扣除 = 缺勤日工资 × 缺勤天数出勤日工资 = 月工资 / 21.75天应得工资 = 出勤日工资 × 出勤天数缺勤小时工资 = 月工资 / （制度计薪天数 × 8小
新加坡个人旅游签证的有效期主要有以下几种：35天有效期：指在35天内可以多次入境新加坡，在新加坡停留天数由新加坡海关来决定，近期大多数为35天有效。1年有效期：指在1年内内可以多次入境新加坡，同样在新加坡停留的天数由海关决定，北京、天津户籍者批1年多次有效较多。2年有效期：指2年内可多次入境新加坡，
年假的计算主要依据 职工累计工作时间来确定，具体规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。职工累计工作已满20年的，年休假15天。此外，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。对于新入职员工，年休假的折算方法为：当年度在本单位剩余日历
现役军人的病假天数根据其服役年限和具体病情来确定。以下是相关规定的详细说明：病假天数与服役年限的关系服役不满10年：累计60天以上。服役满10年不满20年：累计90天以上。服役满20年以上：累计120天以上。病假与年休假的关联请病假天数累计超过上述天数三分之二的，当年年休假天数减半。因战伤、公伤住院
关于婚假的规定， 国家层面有权制定婚假规定的部门包括全国人大、国务院和人力资源社会保障部。具体执行中，各省、直辖市、自治区会根据国家规定的原则，确定具体的婚假天数，这通常包括基本婚假天数（3-5天）以及符合计划生育法律法规规定的奖励婚假。此外，一些省份已经出台了地方性的婚假规定，例如：浙江省规定婚假
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，国家关于产假天数的规定如下：基础产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产产假：难产的情况下，增加产假15天。多胞胎产假：生育多胞胎的情况下，每多生育一个婴儿，增加产假15天。流产产假：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4
产假天数及相关问题应当咨询 当地人力资源和社会保障局（原劳动局）。具体来说，产假属于劳动保障相关问题，女职工生育享受不少于九十八天的产假，且用人单位不得降低其工资。如果用人单位不让休产假，可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉。
根据《劳动法》和相关规定，劳动者每月的平均工作天数是 20.83天。这个数值是通过将全年总天数365天减去104天的休息日和11天的法定节假日计算得出的。具体计算公式为：\[ 250 \text{天} ÷ 12 \text{个月} = 20.83 \text{天/月} \]需要注意的是，这个平均数是
小产休假的天数主要根据女职工怀孕的时间长短以及具体情况来确定。以下是相关法律规定及建议：怀孕不满四个月流产根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假。怀孕满四个月以上流产给予四十二天产假。此外，流产假的天数还可能受到本地生育保险政策或计划生育政策的影响。例如，《广东省实施办法》就明确规定了不同怀孕
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为 10天。因此，拥有15年工龄的职工通常享有10天的公休。需要注意的是，具体的公休天数可能会受到所在单位规定与实际工作状况的影响。例如，如果职工依法享受寒暑假，其休假天数可能会多于年休假天数，或者职工请事假累计20天以
