工厂解决工人问题的方法可以分为内部和外部两种策略：
岗位调整：通过减少用工人数，例如使用高科技设备或提高劳动强度和延长劳动时间来弥补人员短缺。
对外招工：通过各种渠道在社会进行招聘，以解决缺人的问题。
工厂关停时的工人安置
根据职工的工作年限和工作表现等因素，制定详细的安置方案，包括重新安排工作岗位、提供转岗培训、发放经济补偿等。
积极与职工沟通，听取他们的意见和建议，确保安置方案的顺利实施。
考虑职工的就业需求和职业规划，为他们提供合适的岗位和职业发展机会。
关注职工的心理健康，提供必要的心理支持和疏导。
工厂搬迁时的工人安置
企业应与职工协商变更劳动合同，如无法达成一致或职工不愿搬迁，可依法解除劳动合同并支付经济补偿金。
对连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的职工，不得解除劳动合同。
工厂倒闭时的工人赔偿
企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资。
员工的安置费用从破产企业依法取得的费用中拨付，标准不高于所在城市企业职工上年平均工资的3倍。
自谋职业的可一次性给付安置费，标准同样不高于所在城市企业职工上年平均工资的3倍。
工人受伤的处理
工厂的相关责任人应将受伤工人送往定点医院接受治疗，并向上级行政部门报告。
及时为员工申请工伤认定，认定为工伤后向社保经办机构索赔。
建议
合理安置：工厂在面临关停、搬迁或倒闭时，应制定合理的安置方案，确保职工合法权益不受损害。
