离职体检不合格的情况，根据具体情况有不同的处理方式：
如果体检不合格不是由于职业病原因，根据《劳动法》第二十五条，用人单位在劳动者不符合录用条件时可以解除劳动合同。
如果体检不合格，公司可能需要提供相应的医疗证明，并依照劳动法规定进行赔偿。
如果体检不合格是由于职业病原因，根据《社会保险法》第三十八条和《工伤保险条例》第十七条，职工可以申请工伤认定，用人单位有责任在法定时限内提出工伤认定申请。
如果被认定为工伤，职工可以根据工伤程度申请相应的赔偿，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
如果用人单位在解除劳动合同时未依法赔偿，劳动者可以向劳动仲裁部门投诉，或者将公司告上法庭，要求赔偿。
劳动者在离职体检时应当认真对待，如果体检不合格，应走正规程序，了解自己的权利并采取适当的法律行动。
如果是第一次体检与复检，难度可能不同，劳动者应确保自己的权益不受损害。
请根据您的具体情况采取相应的法律行动。
