公司可能需要支付的赔偿包括以下几种情况：
医疗费：包括住院费、手术费、药费、检查费等。
伤残津贴：根据伤残等级和原工资计算，每月最高可达原工资的90%。
一次性伤残补助金：最高可达20万元。
护理费：每月最高可达1000元。
丧葬费：最高可达20000元。
伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助。
交通食宿费用：异地就医所需的交通、食宿费用。
辅助器具费：如假肢、矫形器等。
生活护理费：根据生活不能自理程度支付。
赔偿金：按照双倍的经济补偿标准赔偿员工，每满一年赔偿二个月工资。
经济补偿金：根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
额外补偿：如果公司没有提前一个月通知，需额外支付一个月工资。
失业金：公司协商解除劳动关系时，员工可以领取失业金。
违法解除赔偿金：如果公司违法解除，需支付经济补偿金标准的二倍。
提前通知补偿：在某些情况下，公司需提前30日书面通知员工，否则需支付一个月工资作为补偿。
经济补偿金：员工辞职时，公司可能需根据工作年限支付经济补偿金，具体条件如工作年限、公司是否存在违反劳动合同行为等。
工资和补偿金：公司倒闭时，需支付员工工资和补偿金，具体金额根据公司实际情况进行清算。
这些赔偿项目旨在保障员工在不同情况下的合法权益，确保他们在遭遇工伤、违法解除、协商解除、单方面辞退等情形时，能够得到应有的经济补偿。建议员工在面临此类情况时，详细了解相关法律法规，并咨询专业律师或劳动监察部门，以确保自身权益得到最大程度的保护。
