解雇的赔偿叫做 经济补偿金或 赔偿金。经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，当用人单位依法解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿金。其计算方式是：员工每工作满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。如果员工工作满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”代
“n+1”赔偿通常适用于以下几种情况：用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金N，即每工作一年支付一个月本人工资。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件用人单位未提供约定的劳动保护或劳动条件，劳动者解除劳动合同，用人单位
辞职的形式主要包括以下几种：协商解除劳动者和用人单位协商一致，可以提前解除劳动合同。如果是员工主动辞职，用人单位通常无需支付经济补偿金。如果用人单位提出解除，则应依法支付经济补偿金。预告性解除员工提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若在试用期内，员工提前三天通知即可。即时解除在某些情况下，
公司可能需要支付的赔偿包括以下几种情况：工伤赔偿医疗费：包括住院费、手术费、药费、检查费等。伤残津贴：根据伤残等级和原工资计算，每月最高可达原工资的90%。一次性伤残补助金：最高可达20万元。护理费：每月最高可达1000元。丧葬费：最高可达20000元。伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助。交通食
离职待遇通常包括以下几个方面：法定福利经济补偿金：根据《劳动法》规定，劳动者每满一年工作，有权获得一个月工资的经济补偿金。工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。工资结算：包括离职前的工资、加班费、奖金等，应结算清楚并在规定时间内发放到员工个人账户。年假结算
