社区劳保的工作内容主要包括以下几个方面：
失业人员管理和服务
定期走访失业人员和企业退休人员家庭，宣传劳动和社会保障法律、法规和政策。
准确掌握社区内失业人员的基本情况，建立工作台账，实行实名制动态管理。
组织社区就业工作，开发社区就业岗位，举办就业实体，动员和组织新成长劳动力参加劳动预备制培训，开展再就业援助。
受理失业人员《再就业优惠证》和小额担保贷款的申请，协助办理信用证明等有关手续，促进下岗失业人员自谋职业和自主创业。
对灵活就业人员进行统计和管理，保证其社会保险的连续性。
受理灵活就业人员社保补贴申请，协助办理有关手续。
组织社区内退休人员开展政治学习和文体活动，核实退休人员的生存状况和领取退休金资格，协助做好其他各项相关的服务工作。
开展再就业援助活动，建立“4050”人员再就业长效援助机制，做好就业困难群体的就业再就业工作。
组织实施职业培训，提供职业指导和推荐参加职业培训等服务。
协助开展辖区内城镇居民基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险的经办服务工作。
负责参保对象参与社会保险的资格初审和建档登记工作，协助参保人员办理社会保险待遇的报批手续，并进行跟踪服务。
开展劳动保障法律法规政策的宣传和征询。
调查掌握小区内劳动力资源、劳动者就业与失业情况，实行实名制动态管理。
建立劳动力市场信息网络，协助做好劳动预警预报制度。
负责社区内劳动保障相关基础数据的采集和传递，做好劳动力资源统计和劳动保障信息网络建设工作。
承担上级劳动保障部门和镇劳动保障机构交办的其他工作。
通过这些工作，社区劳保旨在保障社区居民的劳动权益，促进就业和再就业，提高居民的生活质量和社会稳定性。
