旷工扣奖金的方式通常遵循以下原则：
旷工通常按照旷工天数乘以旷工员工的日工资的一定比例来计算扣除的奖金。
如果劳动合同中有关于奖金的明确约定，则按照合同约定执行。
如果合同中没有约定，单位可以根据公示过的规章制度来决定是否发放奖金。
任何形式的罚款都是违法的，因此单位在处理旷工问题时不能采取罚款的方式。
一些公司可能会将旷工与安全积分和年终奖金挂钩，或者采取其他行政处罚方式。
在计算扣款时，还需考虑国家法律规定的最低工资标准。
如果旷工行为严重，公司有权解除劳动合同，但在解除前必须依法执行合法的调岗程序。
员工如果认为自己的权益受到侵害，应及时维权。
请注意，具体的扣款方式和比例应依据公司的内部规定以及适用的劳动法规定来确定。
