解雇的赔偿叫做 经济补偿金或 赔偿金。
根据《劳动合同法》的规定,当用人单位依法解除劳动合同时,需要向劳动者支付经济补偿金。其计算方式是:员工每工作满一年,用人单位需支付一个月工资的经济补偿。如果员工工作满六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”代表员工在单位的工作年限,即每满一年支付一个月工资。
如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同,需要依照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。这种情况下,不存在所谓的2N+1,因为一个解除或终止劳动合同的行为不可能既违法又合法。
总结:
合法解除:支付经济补偿金。
违法解除:支付赔偿金(经济补偿金的两倍)。