离职时未休年假的补偿标准如下：
按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。
折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
根据我国相关法律中的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
如果单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
建议
用人单位在解除劳动合同时，应依法计算并支付员工未休年假的工资报酬，以避免法律责任。
员工在离职前应仔细核算自己的年休假天数，确保自己的权益得到保障。
如果用人单位未依法支付未休年休假工资报酬，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
