劳务关系有哪些情形

劳务关系通常指的是劳动者与用人单位之间，基于劳务合同的约定，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬的一种民事法律关系。以下是劳务关系的一些常见情形：

工程发包：

用人单位将某项工程或临时性、一次性工作发包给个人或团队，双方签订劳务合同形成劳务关系。

劳务派遣：

用人单位向劳务输出公司提出所需人员条件，由劳务输出公司派遣劳务人员到用人单位工作，双方签订劳务派遣合同。

待岗、下岗、内退、停薪留职人员：

这些人员在原单位劳动关系存续期间，从事临时性有酬工作与新的用人单位建立劳务关系。

退休人员：

已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员，被用人单位聘用后，双方签订聘用合同，形成劳务关系。

自由职业者：

自由职业者通过中介机构存放档案、缴纳保险，为多个用人单位提供劳务服务。

其他情形：

包括用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件，劳动者填写的招工招聘记录，以及考勤记录等。

需要注意的是，劳务关系与劳动关系不同，劳务关系中的双方通常不存在行政上的隶属关系，而劳动关系中的劳动者需要接受用人单位的管理和安排。