根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，工厂压工资压不超过 三十天是合法的。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，如果超过30天，则构成拖欠工资，劳动者可以依法申请仲裁或向人民法院申请支付令。
建议劳动者在遇到工资被压的情况时，首先与用人单位沟通，了解具体情况。如果沟通无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请人民调解组织调解。如果调解未达成协议，劳动者可依法申请仲裁或向人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。
