提留工资是指 在支付员工工资时，雇主暂时保留一部分工资的做法。这种做法通常有以下几种情况：
雇主可能会提留一部分工资，以确保员工在离职时能够按照合同约定履行其义务，例如培训费用、违约金等。
有时雇主为了防范风险或保障公司财产安全，会提留一部分工资作为备用金。
提留工资也可以作为一种手段，防止员工因突然离职而给公司带来损失。
在某些情况下，雇主可能会因为员工的工作表现或违规行为而暂停支付其工资，这种提留工资的做法是一种纪律处分措施。
计提工资是企业财务核算的重要方式，通过计提工资，企业可以将工资费用按一定比例摊销到相应期间，以更准确地反映企业的支出和财务状况。
需要注意的是，提留工资必须遵守相关的法律法规和劳动合同的约定，并且只能在合法范围内进行。如果提留工资没有合理的理由或未经过员工的同意，可能会引发劳动争议。
建议在制定工资提留规定时，雇主应明确提留的目的和条件，并确保所有操作合法合规，同时与员工进行充分沟通，以避免不必要的误解和纠纷。
