处理工人偷吃行为的方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规。以下是具体的处理措施：
首次违规：口头警告，责令归还并进行书面记录。
再次违规：口头警告并记过，责令归还并进行书面记录。
多次违规：口头警告并记大过，责令归还并进行书面记录，考虑给予开除处理。
如果偷吃行为严重违反用人单位的规章制度，例如《劳动合同法》第三十九条（二）项规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需给予任何补偿。
如果偷吃行为导致用人单位被行政机关巨额罚款、被勒令停业整顿、关闭等，给用人单位造成重大经济损害，用人单位可以直接解除劳动合同。
如果偷吃行为未达到刑事犯罪的数额标准，但属于违反治安管理的行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条，可能会受到五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
成立调查小组进行内部调查，以确定员工的行为是否属实，收集更多证据和证人陈述。
与涉嫌偷吃的员工进行面谈，提供机会解释行为，并记录面谈内容。
如果偷吃行为数额较大，构成盗窃罪，公司可以报警处理，由公安机关依法进行刑事立案。
建议
预防措施：加强员工培训，建立举报机制，提供员工奖励制度，以减少偷吃行为的发生。
内部沟通：在公司内部明确对偷吃行为的零容忍政策，并强调其严重性和后果。
公正处罚：确保处罚公正，并根据公司政策做出决定，避免因处理不当引发员工不满或法律纠纷。
通过以上措施，可以有效处理工人偷吃行为，维护企业的正常运营和规章制度。
