员工辞职的批复应当遵循一定的程序和规定。以下是一个详细的批复流程和范例：
员工需向所在部门负责人提交书面辞职申请，并填写《员工辞职、辞退申请表》。
主管级以下员工的辞职申请需送办公室审核，并报主管副总、总经理批准后，方可办理辞退手续。
各项目主管级以上员工的辞职申请需报办公室，由总经理批准。
在员工的辞职报告上签批“同意辞职”四字，必须由单位有权签批的领导签批，并签名、签署日期，交办公室或档案室存档。
办公室或人事部门根据审批意见及移交清单，拟一份批复，一份交辞职者，一份存档。
离职人员应在规定时间内办理移交手续，办公室依据审批意见及移交清单为离职人员办理离职手续。
对批复同意的辞职员工，单位应发给其本人辞职证明书，并协助办理档案托管、社保等相应的人事手续。
示例批复
尊敬的[员工姓名]，
感谢您在[公司名称]的工作付出。根据您的离职申请，经过与您详细沟通，我们理解您的离职意愿。在此，我们对您在工作中所取得的成绩表示肯定，并希望您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
关于离职事宜，我们同意您的离职申请，并将在[离职日期]正式解除劳动合同。请您在离职前办理好所有工作交接和财务结算手续，以确保离职过程的顺利进行。
特此批复。
[公司名称]
[公司领导签名]
[日期]
建议
及时沟通：在员工提出辞职申请后，领导或HR应尽快与其沟通，了解离职原因，以便给予合适的批复。
明确手续：确保员工了解并按照规定办理所有离职手续，包括工作交接、财务结算和离职证明等。
保留记录：所有辞职相关的文件和记录应妥善保存，以备后续查询或审计。
通过以上步骤和范例，可以确保员工辞职的批复过程规范、有序，维护公司的正常运营和员工的合法权益。
