针对“51上班怎么解决”的问题，以下是一些建议：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于工资的百分之三百的工资报酬支付加班工资。
5月1日为法定节假日，用人单位需支付三倍工资。
如果用人单位安排加班，应先考虑给予员工适当的补休以替代正常的薪资报酬。如果无法给予补休，则必须按照不低于劳动者每日或每小时平均工资的两倍来支付加班费用。
与用人单位协商加班事宜，明确加班时间、工资支付及补休安排，确保双方权益得到保障。
保留与用人单位关于加班的沟通记录、工资条、加班通知等相关证据，以备日后可能出现的劳动争议。
尽量在加班前合理安排好个人工作和生活，确保加班期间能够高效完成工作任务。
加班后应及时休息，调整身心状态，避免因过度疲劳影响工作效率和健康。
如果用人单位未按照法律规定支付加班工资或安排补休，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
通过以上措施，可以确保在51劳动节期间上班的权益得到保障，同时也有助于缓解工作压力，保持良好的工作状态。
