申请劳动仲裁的时间限制主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，具体如下：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。
如果劳动关系已经终止，则必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
当事人对劳动仲裁裁决有异议时，必须在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，申请劳动仲裁的时间限制主要涉及以下几个方面：
仲裁申请的一般时效为一年。
拖欠劳动报酬的争议在劳动关系存续期间不受一年时效限制。
仲裁庭应在四十五日内作出裁决，特殊情况下可延期十五天。
对仲裁结果不服的，应在收到裁决书之日起十五日内提起诉讼。
建议在实际申请劳动仲裁时，提前了解并遵守相关时效规定，以确保自身权益得到及时有效的保障。
