外企裁员时，对员工的赔偿通常遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的赔偿标准：
计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
上限：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法裁员：如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
特殊情况：对于因工负伤、医疗期内、孕期、产期、哺乳期的劳动者，用人单位应当采用协商一致的方式慎重对待，或给予劳动者额外的经济补偿。
裁员程序：企业裁员必须经过工会或者职工代表大会通过，并且政府批准才可以，否则无权裁员。如果擅自裁员，就按照单方终止劳动合同对待，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求对方支付补偿金。
税款：对于外资企业的员工，裁员补偿金可能需要缴纳税款，具体税务处理需根据税法规定进行。
建议
了解自身权益：劳动者在面临裁员时，应详细了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
协商沟通：尽量与用人单位进行充分沟通，明确补偿细节，必要时可寻求法律援助。
保留证据：在裁员过程中，保留好所有相关文件和证据，以备后续可能的法律程序使用。
以上信息基于最新的法律法规，具体情况可能因实际案例而异。
