劳动法关于辞退员工的赔偿规定如下：
用人单位解除劳动合同时，应当根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体计算标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工工资高于平均工资三倍：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除劳动合同：如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未提前通知：若公司没提前一个月通知员工要解约，还得再加一个月的代通知金。
无过错辞退：如果公司辞退无过错的员工，一般根据员工在本公司的工作年限进行补偿。
员工有过错辞退：劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等过错情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付补偿金。
因病或非因工伤解除：除了按工作年限×月工资计算经济补偿金外，还需支付医疗补助费，不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%。
不能胜任工作解除：与协商解除经济补偿金相同，按工作年限×月工资计算，超过12年的，按12年算。
客观情况变化解除：工作年限×月工资。
建议
了解具体情况：首先需要明确员工被辞退的具体原因和情况，因为不同的原因可能导致不同的赔偿标准。
收集证据：确保收集和保存所有相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时能够证明自己的权益。
法律咨询：在处理此类问题时，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
协商解决：在正式提起仲裁或诉讼前，可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。
希望以上信息对你有所帮助。
