哪些情况属于旷工法律

未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位：

这是最常见的旷工情形，员工未按照公司规定提前请假或虽然请假但未获得批准就擅自不到岗。

请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归：

员工在请假期限结束后，没有按照公司规定续假或续假未获批准而超过规定时间未归岗。

不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作：

员工不遵守公司的组织调动和工作分配，拒绝到指定岗位工作，且无正当理由。

因突发疾病或其他不可抗力因素未能履行请假手续：

虽然存在突发疾病或其他不可抗力因素导致员工暂时性缺勤，但若未提前向公司说明并履行请假手续，仍可能被视为旷工。

未按时上下班，且无正当理由：

员工未在规定的时间内上下班，并且没有合理的解释或正当理由。

连续旷工超过法定标准或一年内累计旷工超过规定天数：

例如，连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过15天或30天，通常会被认定为无正当理由经常旷工。

其他违反公司规章制度的行为：

如员工不遵守公司的考勤制度、故意迟到早退、消极怠工等，也可能被视为旷工。

需要注意的是，企业在制定规章制度时，应明确旷工的具体定义和相应的处罚措施，并确保这些规章制度合法合规且合理，避免因过于苛刻而失去法律效力。同时，对于因特殊情况如突发疾病或家庭紧急情况未能及时履行请假手续的，企业也应审慎处理，避免误伤员工权益。