公休日 ：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦（1月1日）春节（农历正月初一、初二、初三）国际劳动节（5月1日）国庆节（10月1日、2日、3日）法律、法规规
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，国家关于产假天数的规定如下：基础产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产产假：难产的情况下，增加产假15天。多胞胎产假：生育多胞胎的情况下，每多生育一个婴儿，增加产假15天。流产产假：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4
产假一般 在分娩前半个月开始休，具体休假时间如下：产前休假：产假一般可以在产前十五天开始休。产后休假：产假一般从分娩后半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。此外，如果女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。难产的情况下，产假增加15天。流产根据孕周不同享受不同天数的产假待遇，
深圳的二胎产假政策如下：基本产假：深圳二胎妈妈可享受128天的产假。难产情况：如果遇到剖腹产等难产情况，产假可再延长30天。晚育假：已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的，仍可按现行规定享受15天晚育假。奖励假：符合政策生育的，可额外享受计生奖励假80天。因此，综合以上信息，深圳妈妈生育二孩至少能享
护士休产假期间，其工资发放情况如下：参加生育保险的护士产假期间，护士可以领取生育津贴。生育津贴的计算方法是根据职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。生育津贴的支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行，包括98天产假、难产的15天产假、多胞胎每多生育一个婴儿增加15天产假等
孕妇在怀孕期间可以享受以下待遇：产假工资根据国家规定，女职工在产假期间享受工资待遇，工资标准与在岗期间的工资待遇相同。如果用人单位参加了生育保险，则产假工资由生育保险基金支付。生育津贴参加生育保险的女性职工可以享受生育津贴，标准为生育前12个月的平均缴费工资基数。津贴支付期限为产前半个月至产后8个月
大学教师的产假一般为 98天，其中包括产前15天的假期。如果遇到难产的情况，产假会增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假增加15天。此外，各地根据实际情况对产假有所延长，例如北京市女职工产假为158天，江西省为188天，江苏省为128天。建议教师在计划产假时，提前了解并确认所在地区和学校的
产假期间的补助主要包括以下几项：生育津贴生育津贴是补偿给工作单位的，由单位发放基本工资。计算方式一般为月平均工资除以30天再乘以产假天数。如果生育津贴高于个人工资，单位不再发放工资；如果低于个人工资，单位需补足差额。产检补贴各地政策不同，例如深圳有2000元，北京有3000元。具体金额可咨询当地社区
上海流产假的规定如下：怀孕未满4个月流产：享受15天产假。怀孕满4个月流产：享受42天产假。因此，上海女职工流产假期为 15天或42天，具体天数取决于怀孕是否满4个月。这一政策体现了对女性身心健康的关注和支持，同时也鼓励父亲参与育儿工作。
女性怀孕后可以享受的假期包括以下几种：产假根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对于流产的情况，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产前假怀孕七个
