劳动者提出离职后，具体离职时间主要取决于是否处于试用期以及是否存在特殊情况。以下是相关法律规定及解释：试用期离职劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。正式员工离职一般劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。特殊情况如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形
劳动保护费（劳保费）包括以下几类：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品：这些是为雇员配备或提供的日常劳保用品，用于保护劳动者在工作过程中的身体安全和健康。解毒剂等安全保护用品：针对容易接触到有毒物质的工作环境，提供额外的安全防护。清凉饮料等防暑降温用品：在高温工作环境中，用于防止劳动者中暑等意外情况发生。
工作社保通常包括以下几种内容：养老保险：为劳动者提供退休后的基本生活保障。医疗保险：保障劳动者在生病或受伤时能够得到医疗救治和经济补偿。失业保险：为失业人员提供一定时期内的基本生活保障。工伤保险：为在工作中遭受事故或患职业病的劳动者提供医疗救治、生活保障和经济补偿。生育保险：为女性劳动者在生育期间提
针对“51上班怎么解决”的问题，以下是一些建议：了解相关法律法规根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于工资的百分之三百的工资报酬支付加班工资。5月1日为法定节假日，用人单位需支付三倍工资。与用人单位协商如果用人单位安排加班，应先考虑给予员工适
离职单位需要支付的赔偿主要包括以下几种情形：经济补偿金经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，应当以货币方式给予劳动者补偿。补偿标准通常是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满
追回拖欠工资所需的时间因具体情况而异，以下是一些可能的时间框架：通过劳动监察部门介入一般需要2-3个月的时间，期间可能需要多次沟通协调。劳动监察部门自立案之日起60个工作日内完成，若案件情况复杂，可以延长30个工作日。通过劳动仲裁程序劳动仲裁裁决一般在45天内作出，若对裁决不服提起诉讼，一审诉讼程序
员工降薪的情况主要包括以下几种：双方协商一致：用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。这种变更必须采用书面形式，并由双方各执一份。劳动者不能胜任工作：当劳动者不能胜任工作时，企业可以单方调整其工作岗位，并相应地调整工资。这种调整通常是在经过培训或调整工作岗位后仍不能胜
劳务关系的终止可以通过以下几种方式：双方协商一致劳动者和用人单位可以通过协商达成一致，解除劳务合同关系。协商解除需要签订书面协议，明确解除日期、解除原因、解除后的补偿等相关事项。劳动者提出辞职劳动者有权自主选择工作，可以根据自己的意愿提出辞职，解除劳务合同关系。需要注意的是，劳动者提出辞职应当提前通
关于高温假放假的具体条件，可以总结如下：日最高气温达到40度以上：如果日最高气温达到40度以上，企业应该放假，安排职工休息。日最高气温在37度至40度之间：如果日最高气温在37度以上、40度以下，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，并且在气温最高时
工伤理赔应该向 用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体流程如下：工伤认定劳动者需迅速向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应当在事故发生后一个月内向社会保险行政部门申报工伤，若单位不申请，则工伤职工或其近亲属可以在一年内提出认定申请。劳动能力鉴定工伤
