劳动合同的内容主要包括以下几方面：
用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人。
劳动者的姓名、住址、身份证号码或其他有效证件号。
明确双方劳动关系存续的时间范围，包括试用期和正式工作期限。
可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
详细描述劳动者的工作职责、任务和工作要求。
明确工作地点或可能的工作区域。
明确每日工作时间、每周工作时间及可能存在的加班情况。
包括法定节假日、年休假、病假、婚丧假等休息休假安排。
明确劳动者的工资标准、支付方式、支付周期等。
包括基本工资、奖金、津贴等。
明确用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类和比例。
包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等福利待遇。
规定用人单位应当为劳动者提供的劳动保护措施和劳动条件。
包括工作时间和休息休假制度、劳动安全卫生设施、对女职工和未成年工的劳动保护等。
对于存在职业危害的岗位，明确防护措施和应急预案。
规定劳动者应当遵守的规章制度和劳动纪律。
包括工作时间、休假制度、请假制度等。
约定合同变更的条件和程序。
明确双方可以解除合同的情形和程序。
约定合同终止的条件和后续处理。
约定合同续订的条件和程序。
用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
这些内容构成了劳动合同的基本框架，确保双方权益得到充分保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备上述条款。
