社保，即 社会保险，是指国家通过立法强制实行的一种社会保障制度，旨在保障公民在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，能够依法从国家和社会获得物质帮助的权利。社保的具体内容主要包括以下几种保险：养老保险：保障劳动者在达到法定退休年龄或丧失劳动能力后的基本生活。医疗保险：弥补劳动者因疾病风险导致的经
法定假日的调休安排通常遵循以下原则：若在法定节假日当天上班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。调休则通常在法定节假日之后的工作日进行，以补偿劳动者在节假日的工作损失。调休的具体安排可能会根据法定节假日前后的工
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本， 至少保存二年备查。因此，无论是劳动者在职期间还是离职后，用人单位都应当妥善保存劳动合同文本，以备后续查询和使用。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动纠纷发生时能够提供必要的证据。同时，这也符合《劳动保
“n+1”赔偿通常适用于以下几种情况：用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金N，即每工作一年支付一个月本人工资。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件用人单位未提供约定的劳动保护或劳动条件，劳动者解除劳动合同，用人单位
劳动合同的领取地点主要取决于签订劳动合同的主体。以下是几种可能的领取方式：用人单位领取劳动合同应该由用人单位直接提供给劳动者。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，因此劳动者需要到用人单位领取合同。劳务派遣公司领取如果劳动者是通过劳务派遣公司就业的，那么劳动合同应由劳务
拖欠工资通常指的是 用人单位在没有法律规定的合理情形下，未能如期或者未足额支付劳动者应得工资的行为。具体来说，以下情况可以认定为拖欠工资：超过一个工资支付周期无故不发工资。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位未能在自然月
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当在自然月结束的 30天内结算工资，如果超过30天即构成拖欠工资。因此，昆山苏杭压工资的时间 不得超过30天。此外，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人
《就业创业证》是 记载劳动者就业和失业状况、享受相关就业扶持政策、接受公共就业人才服务的有效凭证。它实行全国统一样式、统一编号管理，一人一号。该证件是劳动者失业、就业、求职和参加社会保险的终身记录凭证，也是享受公共就业服务和就业扶持政策的凭证。《就业创业证》的发放范围包括：1. 城镇登记失业人员2.
劳动保险主要包括以下几种：养老保险：这是为劳动者在达到法定退休年龄后提供的基本生活保障，包括退休金和其他形式的保险补偿。失业保险：为因非自愿原因暂时失去劳动机会的劳动者提供基本生活保障。医疗保险：为劳动者因疾病、负伤或生育需要治病时提供必要的医疗服务保障。工伤保险：为劳动者在生产、工作中遭受意外事故
在上海申请工伤的流程如下：申报时限用人单位应当在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向区县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。用人单位未在规定时间内提出申请的，从业人员或其近亲属、工会组织可以在事故发生或者被诊断、鉴定患职业病起的1年内提出认定申请。申请材料申请人需要准备的材料包括：有
