加班费主要计入 应付职工薪酬科目。具体会计处理如下：发生加班时借：生产成本（或者管理费用等）贷：应付职工薪酬-加班费发放加班费时借：应付职工薪酬-加班费贷：现金（或者银行存款）此外，加班费也可以根据具体情况进一步细分：对于管理人员，加班费计入“管理费用”。对于销售人员，加班费计入“营业费用”。对于生
辞退是指用人单位解除与职工之间的劳动关系，通常是因为职工违反了某些规定或条件。以下是用人单位可以辞退职工的一些情形：试用期间不符合录用条件在试用期内，如果职工被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。违反规章制度如果职工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同。严重失职或营私舞
工程社会费主要包含以下几项：养老保险费：企业为职工缴纳的基本养老保险费。医疗保险费：企业为职工缴纳的基本医疗保险费。失业保险费：企业为职工缴纳的失业保险费。工伤保险费：企业为职工缴纳的工伤保险费。生育保险费：企业为职工缴纳的生育保险费。住房公积金：企业为职工缴纳的住房公积金。这些费用是工程造价的组成
离职时未休年假的补偿标准如下：未休年假的折算方法按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。未休年假的工资报酬用人单位应当按照
工伤赔偿通常包括以下项目：医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、检查费、药费等。住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，由所在单位按照一定比例支付。交通费和食宿费：工伤职工因治疗需要到统筹地区以外就医或配置辅助器具时产生的额外费用。辅助器具费：工伤职工因工伤需要安装或配置的辅助器具费用。停工留薪期工
提取住房公积金的额度 取决于多个因素，包括租房类型、家庭情况、当地政策等。以下是一些主要情况的提取额度：租住公共租赁住房提取额度按照实际房租支出金额核定。租住商品住房月最高可提取额度以本市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的10%核定，每月提取额度应当不超过月最高可提取额度。高层次人才租住商品住房
月缴费基数是指 职工在社保年度中的社会保险缴费基数。它是指职工在一个社保年度（通常为一年）的社会保险缴费基数，以职工上一个社保年度的所有工资性收入的月平均额为准。一旦确定，一年内不再变动。月缴费基数的计算方式如下：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为
关于无锡退工要多久的问题，可以得出以下结论：离职十五日内后可以拿到退工单和劳动手册，单位最晚应该在职工离职15天内办理职工档案、社保等关系的转移工作。提前30天向用人单位发出辞职通知后，30天后就可以走人，退工单应在15个工作日内领取，但一般企业一个月内可以领取，具体时间看企业人事办事效率。用人单位
职工薪酬 属于负债类科目。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。在会计科目表中，通常会使用“应付职工薪酬”或“应付工资”来表示该科目，主要用于记录企业应付给员工的工资、福利、社保等各项待遇。
“五险二金”是一个社会保障术语，它包括 五种基本保险和两种补充养老金。具体来说：五险养老保险：保障职工退休后的基本生活。医疗保险：保障职工在生病时的医疗费用。生育保险：为女性职工提供生育期间的额外报销。工伤保险：保障职工在工作中受伤时的经济赔偿。失业保险：为失业职工提供一定的经济帮助。两金住房公积金
