提取住房公积金的额度 取决于多个因素，包括租房类型、家庭情况、当地政策等。以下是一些主要情况的提取额度：租住公共租赁住房提取额度按照实际房租支出金额核定。租住商品住房月最高可提取额度以本市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的10%核定，每月提取额度应当不超过月最高可提取额度。高层次人才租住商品住房
工伤赔偿通常包括以下项目：医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、检查费、药费等。住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，由所在单位按照一定比例支付。交通费和食宿费：工伤职工因治疗需要到统筹地区以外就医或配置辅助器具时产生的额外费用。辅助器具费：工伤职工因工伤需要安装或配置的辅助器具费用。停工留薪期工
月缴费基数是指 职工在社保年度中的社会保险缴费基数。它是指职工在一个社保年度（通常为一年）的社会保险缴费基数，以职工上一个社保年度的所有工资性收入的月平均额为准。一旦确定，一年内不再变动。月缴费基数的计算方式如下：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为
职工薪酬 属于负债类科目。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。在会计科目表中，通常会使用“应付职工薪酬”或“应付工资”来表示该科目，主要用于记录企业应付给员工的工资、福利、社保等各项待遇。
关于无锡退工要多久的问题，可以得出以下结论：离职十五日内后可以拿到退工单和劳动手册，单位最晚应该在职工离职15天内办理职工档案、社保等关系的转移工作。提前30天向用人单位发出辞职通知后，30天后就可以走人，退工单应在15个工作日内领取，但一般企业一个月内可以领取，具体时间看企业人事办事效率。用人单位
“五险二金”是一个社会保障术语，它包括 五种基本保险和两种补充养老金。具体来说：五险养老保险：保障职工退休后的基本生活。医疗保险：保障职工在生病时的医疗费用。生育保险：为女性职工提供生育期间的额外报销。工伤保险：保障职工在工作中受伤时的经济赔偿。失业保险：为失业职工提供一定的经济帮助。两金住房公积金
工伤的认定主要基于以下几个关键方面：工作时间和工作场所：工伤通常发生在职工的工作时间内，以及他们在工作场所内或与工作相关的预备性或收尾性工作中。工作原因：职工受伤是因为从事本职工作或者与工作相关的活动所导致的。这包括直接的工作行为导致的伤害，如操作机器时被机器夹伤，以及在履行工作职责过程中遭受的意外
住房公积金的计算公式如下：职工住房公积金月缴存额计算公式：职工住房公积金月缴存额 = 缴存基数 × 单位缴存比例（四舍五入取整） + 缴存基数 × 职工缴存比例（四舍五入取整）说明：这个公式考虑了职工个人和单位双方应缴存的公积金，需要将缴存基数分别乘以对应的缴存比例后相加。灵活就业人员住房公积金月缴
3月14日，记者从全省交通运输工会工作会议上获悉，2025年是“十四五”规划收官之年，是中华全国总工会成立100周年，省交通运输工会将紧紧围绕中心任务，大力组织开展劳动和技能竞赛及创新创效活动，持续做好新就业形态劳动者入会和服务，不断提升职工维权服务质效，真正把工会建设成为职工信赖的“职工之家”。据
北京社保基数是指 职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。这个基数是根据上一年度本市职工月平均工资来计算的，并且每年确定一次，确定后一年内不再变动。社保缴费基数有上限和下限之分，上限为北京市职工月平均工资的300%，下限为北京市职工月平均工资的60%。具体来说，社保缴费基数的计算方式如下：上限：职工上