员工不按时上班的处理方式主要 取决于旷工的原因和严重程度。以下是可能的处理方式：催促上班用人单位应首先催促员工上班，并明确告知拒绝支付旷工期间的工资。赔偿损失如果员工无故旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工承担赔偿责任。赔偿可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的2
解除劳动合同指的是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。这通常发生在以下几种情况：协商一致解除 ：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。单方解除劳动者提前30日以书面形式通知用人单位。用人单位在特定情况下，如劳动者严重违反规章制度等，可以单方面解除劳动合同。法定解除：根
在工程行业辞职，通常需要遵循以下步骤和注意事项：提前通知根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，建议提前30天以书面形式提交辞职报告给直接上级或人力资源部门。书面辞职信辞职信应明确表达辞职意愿和离职日期，并保持专业和礼貌。在辞职信中，可
