员工不按时上班的处理方式主要 取决于旷工的原因和严重程度。以下是可能的处理方式：
用人单位应首先催促员工上班，并明确告知拒绝支付旷工期间的工资。
如果员工无故旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工承担赔偿责任。赔偿可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
如果员工旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权单方面解除劳动合同。
在解除劳动合同前，用人单位应当事先将理由通知工会，工会认为解除劳动合同违反法律、法规和有关合同的，可以要求重新研究处理。
用人单位可以在公司内部进行通报，表扬或谴责旷工员工，以维护公司纪律和公平公正原则。
员工可以通过向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁的方式，要求支付加班费或其他应得待遇。
对于长期逾期上班的员工，用人单位可以提出协商解除劳动合同，与劳动者协商一致后即可解除劳动合同。
建议：
员工应提前了解并遵守公司的考勤制度，如有特殊情况应提前请假并获得批准。
用人单位也应建立完善的考勤和请假制度，确保员工了解相关规定，减少不必要的纠纷。
