离职待遇通常包括以下几个方面：法定福利经济补偿金：根据《劳动法》规定，劳动者每满一年工作，有权获得一个月工资的经济补偿金。工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。工资结算：包括离职前的工资、加班费、奖金等，应结算清楚并在规定时间内发放到员工个人账户。年假结算
医生的年假天数根据其工龄的不同而有所差异，具体规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。职工累计工作已满20年的，年休假为15天。此外，需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。建议医生根据自身的工作年限了解具体的年假
员工在公司社保满 一年后是可以休年假的。具体来说，员工入职满一年之后就可以依法享有带薪年假，公司不能以任何手段或者接口克扣员工的年假或者在休假期间不予发放工资。年假的时长根据员工累计工作年限的不同而有所区别：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。累计
年假的多少天是根据 职工累计工作年限来确定的，具体规定如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。累计工作已满20年的，年休假为15天。需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入带薪年休假的假期。如果您有关于年假安排的具体问题，例如年假的开始日期
