等级评定法是一种常见的绩效评估方法，它通过将评价对象按照一定的标准分成不同的等级来进行评价。以下是几种常见的等级评定法：五等级法优秀良好中等及格不及格四等级法高级一级二级三级三等级法上中下二等级法合格不合格综合法结合分数范围和强制排序来确定各等级人员比例。强制比例法根据正态分布原理，规定优秀员工和不
