拖欠工资的套路主要包括以下几种：
包工头们每月只发给打工者基本生活费，并承诺年底一次性发放。然而，到了年底，打工者往往空等一场。
有些建筑工地承包方年底兑现工资时，只发全年工资的80%，克扣的理由是“明年再给”。
包工头们借口拿不到工程款，不发给打工者工资，并以此为由博取同情。
施工方与包工头口头商议好价钱，但因施工不满意或其他原因赖账，导致打工者得不到应得的报酬。
老板生意经营不下去，以濒临倒闭为由拖欠员工工资，这种情况多发生在餐饮、服装、家具生产制造等行业。
由于餐饮、娱乐、服务业的用工流动性较大，打工者往往没有签订劳动合同。当打工者辞职时，老板以影响生意为由拖欠工资。
打工者违反内部纪律或损坏机器设备，老板以惩罚或赔偿为理由拖欠工资。
公司先拖延项目奖金，然后连固定工资也不按时发放，遇到质问时以处理转账为借口，最后各种理由一拖再拖。
公司要求员工交保证金，违反劳动法，变相让员工承担经营风险，最后可能连本带利打水漂。
每天按时打卡记录考勤，保存所有工作沟通记录，工资条、合同要留底，领导的承诺要求书面化，准备好简历随时跳槽。
这些套路不仅损害了打工者的合法权益，也破坏了劳动市场的正常秩序。建议打工者在遇到拖欠工资的情况时，及时采取措施维护自己的权益，如向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁等。同时，也要提高警惕，避免陷入各种不合理的套路中。
