招聘专员是 负责公司内部人才的招聘工作的专业人员。他们的主要职责包括：
通过各种渠道（如媒体、网络、招聘平台等）发布职位信息，并维护公司在招聘平台上的形象。
负责简历的甄别和筛选，安排面试时间和地点，协调面试官和候选人之间的沟通。
包括发布招聘广告、搜集简历、安排聘前测试、确定面试和笔试名单、通知应聘者前来面试和笔试，以及对应聘者进行初步面试和考核。
对候选人进行面试跟进，包括面试结果的反馈和录用通知的发送，办理劳动关系中的相关手续，如报到、转正、调动、离职等。
更新和维护招聘数据库，确保数据的准确性和及时性，参与招聘活动的效果评估，并提出改进建议。
调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道进行规划、开发、维护、拓展，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
总结招聘工作中存在的问题，提出优化制度和流程的建议，完成招聘分析报告。
与业务部门及HRBP保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈，确保招聘活动与公司整体战略一致。
建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作，搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。
跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司，熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
招聘专员通常需要具备人力资源管理、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，并且有人力资源相关认证。随着职业的发展，招聘专员可以晋升为人力资源经理或招聘经理。
