重新仲裁时效怎么

劳动争议申请仲裁的时效期间通常为 一年，该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，这一时效期间可能会因特定情况而中断或中止。

时效中断：

如果当事人在时效期间内主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效将中断，并从中断时起重新计算。

时效中止：

如果因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止。中止时效的原因消除后，仲裁时效期间将继续计算。

劳动关系存续期间的特别规定：

在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

综上所述，重新仲裁时效的计算主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，考虑时效中断和中止的情形。在具体操作中，当事人应注意保留相关证据，以便在仲裁过程中证明时效中断或中止的情况。