劳动争议申请仲裁的时效期间通常为 一年，该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，这一时效期间可能会因特定情况而中断或中止。时效中断：如果当事人在时效期间内主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效将中断，并从中断时起重新计算。时效中止：如果因不可抗
