解聘补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体补偿标准如下：
员工每工作满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。
员工工作满六个月不满一年的，按一年计算。
员工不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位在某些情况下需要额外支付一个月工资，即代通知金。这通常发生在以下三种情形：
员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的。
员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的。
如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工工资高于平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果公司没有提前一个月通知员工解约，还需再加一个月的代通知金。
建议
用人单位在解聘员工时，应严格按照《劳动合同法》的规定计算和支付经济补偿金和/或赔偿金，以避免违法行为带来的法律风险。
劳动者在面临解聘时，应仔细了解自己的权益，必要时可咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到保障。
