公司合同违约赔偿的金额主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定。具体赔偿标准如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
违约金的具体金额应根据合同约定确定。如果合同中没有约定赔偿标准，一般应按造成的实际损失来计算赔偿金额。
约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为“过分高于造成的损失”，此时人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
建议
合同条款：在签订劳动合同时，应明确约定违约金的金额或计算方式，以便在发生违约时双方都有明确的依据。
实际损失：在计算赔偿金时，应充分考虑实际损失，包括直接损失和间接损失，并确保赔偿金额与违约行为的性质、程度及非违约方所遭受的实际损失相匹配。
法律途径：如果双方对违约金的金额存在争议，可以通过法院或仲裁机构进行裁决。在裁决过程中，法院会综合考虑合同的履行情况、当事人的过错程度及预期利益等因素。
这些规定为员工提供了在劳动合同违约情况下的权益保障，同时也为企业提供了明确的违约赔偿责任。通过合理约定和遵守法律规定，可以有效减少合同纠纷，维护劳动关系的稳定。
