打员工可能构成的罪名主要取决于行为的性质、情节和后果。以下是可能构成的罪名及相应的法律依据：
定义：故意伤害他人身体，致轻伤以上或过失致人重伤以上的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
定义：随意殴打他人，破坏社会秩序，情节恶劣的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的。
定义：在暴力行为中致使工作人员在执行公务期间遭受伤害的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
定义：殴打他人未构成犯罪，但属于违反治安管理的行为，会受到治安处罚，如拘留、罚款等。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
建议
无论是老板还是普通员工，殴打他人都是严重的违法行为，必将承担相应的法律后果。企业应当建立健全的规章制度，保障员工的人身安全和合法权益，同时加强员工教育和培训，提高法律意识。对于违反规定的行为，应当及时采取措施予以制止和纠正，避免造成更严重的后果。
