企业停工多久员工离职

企业停工多久员工离职的问题，需要结合具体情况和法律法规来进行判断：

连续停工停产不超过半年：

被视为合理期限。超过六个月的，员工可以企业未提供劳动条件为由提出解除劳动合同并主张经济补偿。

停工停产时间超过一个月：

在某些情况下，员工可以自动解除劳动合同，例如用人单位未依法进行经济性裁员、未与职工协商一致或未依法向劳动行政部门申请解除劳动合同关系。此外，如果员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形，公司依法辞退员工。

劳动合同法规定：

生产经营发生严重困难时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但法律并未规定企业停产多久可以解除劳动合同，需要结合实际情况来进行界定。

其他情况：

如果公司停工停产是暂时性的，员工可以随时解除劳动合同，但需要提前三十天书面通知用人单位。

综上所述，企业停工多久员工离职并没有一个固定的期限，主要取决于具体情况和法律法规。如果企业连续停工停产超过半年，员工有权提出解除劳动合同并主张经济补偿。此外，如果企业停工停产时间超过一个月且未依法进行相应程序，员工也可能有权自动解除劳动合同。在任何情况下，员工解除劳动合同都需要提前通知用人单位，并遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。