组织保障措施主要包括以下几个方面：
建立健全的招聘、培训和福利制度，确保招聘到合适的人才，并为员工提供持续的培训和发展机会。
建立完善的组织架构和岗位职责，建立有效的绩效考核和激励机制，确保员工的工作积极性和责任心。
建立完善的安全管理制度，包括安全生产管理、信息安全管理和网络安全管理等方面。
建立完善的安全操作规程，保证员工在工作中的安全；加强信息安全意识培训，建立信息安全保护体系，保障组织的信息资产安全。
建立健全的财务制度和内部控制制度，确保财务数据的真实性和可靠性。
加强财务预算和成本控制，合理安排资源使用，避免浪费和滥用。
加强财务风险管理，定期进行财务风险评估，防范和化解财务风险。
建立安全策略，定期审核，对服务器、存储设备进行安全检测，使用僵尸网络检测系统和入侵检测系统。
定期对员工进行安全教育，提高员工安全意识。
采用新型技术如云计算、大数据、物联网等来增强组织安全性。
加强对安全和法律法规的遵守，防止企业违反法律和社会责任的情况发生。
建立安全网络，建立和实施合规机制，定期进行安全和合规教育。
良好的组织架构，包括明确的职责分工、规范的工作流程和有序的部门间协作。
人员管理，包括有序的招聘流程、人员培训、绩效考核和离职管理。
提供优质的客户服务，确保客户能够得到更好的服务体验，提高客户满意度。
建立完善的服务体系和回访机制，不断提升服务质量和水平。
打造专业的品牌形象，提高品牌认知度。
建立品牌诚信体系，树立行业权威形象。
为活动组织者在组织活动过程中，因疏忽或过失导致第三方人身伤亡或财产损失而承担的经济赔偿责任提供保障。
成立质量控制体系，明确各级职责，严格检查制度，确保工程质量。
这些措施旨在确保组织的正常运行和保护组织利益，涵盖了从人员招聘、培训、激励到安全、财务、信息安全和合规管理等多个方面。
